Jika Anda baru-baru ini menderita cedera industri di tempat kerja maka ada kemungkinan bahwa kecelakaan itu hanya menempatkan karir Anda di telepon. Namun kurang dari 1 dari 10 orang yang terluka dalam kecelakaan industri di Inggris akan menuntut kompensasi dari majikan mereka atau negara.
Jadi, apakah ini kasus di Inggris bahwa kita tidak suka menuntut majikan atau negara kita untuk kompensasi setelah cedera di tempat kerja, atau apakah kita tidak sadar akan hak kita?
Tugas Pengusaha
Meskipun ada perlindungan di tempat bagi karyawan selama bertahun-tahun seperti majikan harus mematuhi tugas umum menuju tingkat standar kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Itu hanya mengikuti masuknya Inggris ke Uni Eropa bahwa hukum ini menjadi lebih dari harimau ompong dan mulai menggigit kembali.
Hari ini, majikan memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa keselamatan Anda secara keseluruhan di tempat kerja bebas dari risiko cedera kecelakaan dengan memastikan:
- bahwa mereka mempekerjakan rekan kerja yang kompeten untuk bekerja dengan Anda;
- bahwa mereka memberi Anda materi yang memadai;
- bahwa peralatan yang Anda gunakan sesuai dengan persyaratan keselamatan;
- bahwa Anda diberi pakaian pelindung (jika diperlukan); dan
- bahwa pelatihan yang tepat dan pengawasan yang memadai disediakan untuk meminimalkan risiko cedera di tempat kerja.
Klaim Kecelakaan Industri
Tersebut adalah ruang lingkup hukum Inggris dan Uni Eropa, melindungi karyawan dari kecelakaan industri. Jika Anda memang perlu membuat klaim cedera industri, Anda mungkin akan bertempur di bawah salah satu dari peraturan ini:
- Manajemen Kesehatan dan Keselamatan di Kerja Peraturan (1992): yang membebankan persyaratan bahwa pengusaha membuat penilaian dari setiap risiko yang dapat diduga dari paparan cedera di tempat kerja dan jika risiko tersebut ada untuk mengambil tindakan untuk mencegah seperti itu;
- Peraturan Tempat Kerja (Kesehatan, Keselamatan dan Kesejahteraan) (1992): yang memberlakukan kewajiban pada pengusaha untuk memastikan keselamatan karyawan mereka sehubungan dengan pemeliharaan tempat kerja, ventilasi, suhu, pencahayaan, dll .;
- Peraturan Operasi Penanganan Manual (1992): yang menetapkan persyaratan bahwa, sebanyak mungkin, pengusaha harus menghindari karyawan yang perlu melakukan operasi penanganan manual di tempat kerja yang melibatkan unsur risiko;
- Peraturan Alat Pelindung Diri di Tempat Kerja (1992): yang mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan pakaian pelindung yang memadai kepada karyawan jika mereka terkena risiko (seperti kacamata pelindung); dan
- Ketentuan dan Penggunaan Peraturan Peralatan Kerja (1998): di mana pemberi kerja diwajibkan untuk memastikan bahwa peralatan yang digunakan oleh karyawan mereka sesuai untuk tujuan tersebut.
Industrial Injury Solicitor
Setelah mengatakan bahwa ada ketentuan yang memadai di tempat untuk melindungi karyawan dalam kasus cedera di tempat kerja. Sayangnya banyak pengusaha di Inggris tidak sadar akan kewajibannya atau hanya menolak untuk mematuhinya.
Dalam keadaan seperti itu, sementara hampir pasti akan ada kasus kompensasi cedera industri, untuk memastikan bahwa hak Anda sebagai karyawan dilindungi secara memadai dan bahwa Anda menerima saran yang adil dan tidak memihak tentang apa hak Anda berada di bawah hukum yang relevan. Anda harus meminta nasihat dari pengacara cedera industri setelah kecelakaan industri.
Bahkan dalam keadaan di mana Anda berhubungan baik dengan majikan Anda, jika Anda ingin memastikan bahwa klaim cedera industri Anda akan memberi Anda kompensasi hingga maksimum yang diizinkan di bawah hukum, Anda harus meminta pengacara cedera industri untuk saran dan bantuannya di menangani kasus Anda.
Perlu diingat bahwa pengacara akan memiliki kepentingan terbaik Anda di hati, sedangkan majikan Anda akan memiliki kepentingan terbaik perusahaan di hati.
Pastikan Untuk Mengejar Dengan Klaim Kecelakaan
Akhirnya, jika Anda berada dalam posisi yang tidak menguntungkan untuk memulihkan diri dari cedera kerja dan mempertimbangkan pilihan Anda untuk apakah atau tidak mengajukan klaim terhadap majikan Anda, ingat bahwa Anda tidak berutang apa pun kepada majikan Anda, sedangkan majikan Anda berhutang kepada Anda untuk pastikan Anda tidak terluka di tempat kerja!
Terlebih lagi, jika Anda tidak mengajukan klaim untuk kompensasi cedera industri, apakah Anda benar-benar percaya bahwa 5 tahun di bawah jalan dari sekarang majikan Anda akan mengingat siapa Anda ketika Anda berjuang demi keuntungan?
0 Response to "Langkah Klaim Cedera Industri yang Sukses"
Posting Komentar